攻城掠地解雇主将会直接对战局产生明显影响，主要体现在上阵战力缺失、阵容体系断裂、多场景作战能力下降三个层面，并非单纯移除一个武将名额，会连锁改变国战、副本、幻影作战的实际表现。
被解雇的主将会直接从上阵阵容当中移除，该武将携带的兵力、战法、地形天赋、战车与御宝加成全部失效，即便武将等级、属性数据予以保留，也无法继续参与任何战斗，只有重新在酒馆完成招募之后，才可以再次投入战场使用。如果解雇的是核心输出或者承伤主将，整体上阵总战力会出现明显下滑，原本依靠该主将实现的战法爆发、格挡抗伤、地形属性加成全部消失。例如解雇具备攻城天赋的主将，在攻打城池据点时，队伍会丢失城池攻击的额外增幅，破城效率大幅降低；解雇山地、水域特化主将，对应地形作战会丧失战力优势，同等硬件条件下战损会显著提高。不少玩家容易混淆解雇与下阵，下阵只是将武将移出出战序列，武将本体依旧保留，随时可以重新布阵上场，而解雇属于释放武将名额，二者对战局的影响程度完全不同。
国战玩法当中，解雇主将带来的劣势会被进一步放大。国战包含刷幻影、关口攻防、城池争夺、国家任务等多种战斗形式，核心主将被解雇之后，无法再释放该武将对应的幻影，原有幻影不会消失，但不能继续新增投放。缺少关键主将之后，队伍的战术搭配会出现缺口，原本可以实现的战法联动、减伤、反击效果不复存在。若是解雇的是承担前排抗伤的主将，部队在关口拉锯战中会快速被敌方消耗，驻守城池的防守能力大打折扣；若是失去主力战法输出主将，清理敌方堆积幻影的速度变慢，很难快速撕开防线推进领土，甚至会直接影响本国国家任务的完成进度。在多人混战的城池争夺战，阵容短板会被对手抓住，敌方可以针对性释放克制战术，进一步放大己方的战力劣势。
副本闯关同样会受到解雇主将的直接干扰，很多高难度副本需要特定主将的战法、被动机制来处理NPC机制，部分关卡还依赖武将之间的顺序配合完成破局。一旦对应主将被解雇，即便其他武将硬件配置足够，也很难复刻原有通关思路，部分卡点副本会直接失去通关条件。这里需要注意，解雇并不会销毁武将的装备、勋章与卦象，在执行解雇操作前需要手动卸下全部穿戴道具，否则无法完成解雇流程，卸下的装备可以分配给其余存活上阵武将，以此来小幅弥补战力缺口，但装备转移无法弥补武将独有的战法、天赋与被动效果，只能够做有限的补救。对于阵容格子紧张的阶段，解雇非核心的过渡型主将，腾出名额招募更强武将，反而可以优化整体战局，这类操作属于正向调整，前提是保证上阵主力完整，不要误操作解雇正在使用的核心主将。
日常调整阵容时，应当优先采用下阵替换的方式，尽量避免随意解雇主力主将。如果确实需要解雇，优先选择已经淘汰的过渡武将，解雇之前确认该武将没有上阵、没有投放幻影，同时卸下全部装备配饰。被解雇的武将不会掉级，属性完整保留，后续需要还能重新召回，但重新招募会消耗对应的将魂资源，频繁解雇召回会造成资源不必要消耗，对于资源有限的阶段并不划算。误解雇核心主将之后，不要继续强行挑战高难度副本和国战攻坚，优先完成武将召回，补齐完整阵容之后再继续作战，减少不必要的兵力损耗。
