当玩家拥有众多武将时，培养策略需围绕资源分配、武将定位、技能搭配及团队协同展开。优先筛选出具备高成长潜力的核心武将，例如T0级别的吕蒙、马超、曹操等，这类武将属性优异且技能适配性强。初期资源有限，建议集中培养2-3名主力武将，避免分散资源导致整体战力滞后。武将升级可通过扫荡土地、练兵或参与陈情任务快速积累经验，高级武将带低级武将的大带小模式能有效提升效率。
武将定位需根据其兵种特性和技能类型明确分工。步兵适合承担防御或攻城任务，骑兵擅长突袭与机动，弓兵则侧重于远程输出。前锋位置应配置高防御或具备规避技能的武将，中军与大营优先安排输出或辅助型角色。同时需注意兵种克制关系，骑兵克制步兵，步兵克制弓兵，弓兵反制骑兵，合理利用克制链可显著降低战损。武将技能升级需优先强化核心输出或控制类技能，如群攻战法焰焚箕轸或控制战法八门金锁。
利用缘分系统激活特定武将的组合加成，例如嘟嘟队（周瑜、吕蒙、陆逊）可触发阵营与兵种的双重增益。内政武将如陆绩能提供政令恢复、税收提升等持续收益，需单独培养以优化资源产出。装备强化需针对性匹配武将特性，例如攻击型武将优先配备武器，防御型武将侧重防具与坐骑。装备属性加成与技能效果叠加可大幅提升单兵作战能力。
长期规划需平衡即时战力与可持续发展。保留部分高潜力四星武将作为替补，例如曹仁、李儒等，其在特定阵容中表现不逊于五星。战法研究应优先拆解实用技能，如战必断金反技之策，避免盲目消耗高星武将。同盟玩法中，积极参与集体作战可获得资源加成与战术支援，同时通过攻城、野地扫荡积累实战经验。定期调整阵容以应对战场环境变化，确保武将培养始终服务于战略目标。
